La legge n. 162/2021, prevede per le aziende pubbliche e private la possibilità di acquisire, su base volontaria, la certificazione UNI/PdR 125:2022 della parità di genere sul posto di lavoro. Per le aziende con più di 50 dipendenti, è inoltre previsto l’obbligo di redigere ogni 2 anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da inviare ai Sindacati e al Ministero del lavoro.
Certificazione della parità di genere e rapporto per Sindacati e Ministero del Lavoro, sono opportunità di innovazione e di evoluzione per l’azienda.
Occorrono policy e processi ben identificati per rispondere ai requisiti e un supporto per generare la consapevolezza di un nuovo mindset per creare un vero valore aziendale.
SDL (Sostenibilità Digital & Learning) con Mastergenitori RENDE SEMPLICI LE PROCEDURE COMPLESSE E TI ACCOMPAGNA NELLA REDAZIONE DEL REPORT E NELL’OTTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE
